Jaka jest płaca minimalna w 2022 – wynagrodzenie brutto i netto

Płaca minimalna jest najniższym dopuszczalnym wynagrodzeniem za pracę wykonywaną w określonym wymiarze czasu. Według GUS aktualnie pobiera ją około 2 mln osób, czyli co piąta zatrudniona osoba. Ile wynosi najniższa krajowa 2022? Sprawdź, kto ustala płacę minimalną i od czego uzależniona jest jej wysokość.

Płaca minimalna – co to jest i kto ją ustala?

Płaca minimalna, czyli najniższa krajowa oznacza minimalne wynagrodzenie, jakie może otrzymać pracownik zatrudniony na pełny etat na podstawie umowy o pracę. Wysokość płacy minimalnej ustala Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Zagwarantowana jest w Ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Stawki publikowane są w Rozporządzeniu Rady Ministrów i mogą zmieniać się dwa razy w roku w styczniu i lipcu, o ile wskaźnik cen wyniesie co najmniej 105%.

Ile wynosi płaca minimalna w 2022 roku? Zgodnie z najnowszym Rozporządzeniem od 1 stycznia 2022 roku wynagrodzenie brutto i netto wynosi:

• za pracę na pełen etat 3010 zł brutto, czyli 2363,56 zł netto,
• minimalna stawka godzinowa to 19,70 zł brutto, czyli 13,91 zł netto.

Płaca minimalna 2022 w Polsce – brutto, netto i godzinowa

Rok 2022 przyniósł znaczące zmiany w wysokości stawek najniższej krajowej. Jedną z przyczyn jest rosnąca ciągle inflacja. Czym różnią się stawki brutto od netto? I ile wynosi najniższa stawka godzinowa? Sprawdź poniżej.

• Płaca minimalna 2022 brutto

Najniższa krajowa brutto od stycznia 2022 roku jest wyższa o ponad 200 zł od roku ubiegłego i wynosi 3010 złotych. Wzrost o 7,5 procent związany jest głównie zmianą wskaźników makroekonomicznych. tj. inflacja, czy PKB. Jest to również pierwszy rok, w którym została przekroczona bariera 3000 zł. Dla porównania, średnia krajowa aktualnie wynosi 5852 zł brutto, czyli 4214 zł netto dla pracowników zatrudnionych na cały etat.

• Płaca minimalna 2022 netto

Z punktu widzenia pracownika znaczenie ma tak naprawdę wartość netto, czyli to, jaka kwota wpływa na rachunek bankowy. Po zmianach, które weszły w życie wraz z nowym ładem, najniższa krajowa netto wynosi 2363 zł, zamiast 2210 zł, czyli jest wyższa o 153 zł. Zmianie uległo to, że od płacy minimalnej nie pobiera się aktualnie podatku dochodowego, dzięki czemu wartość netto jest wyższa.

• Płaca minimalna 2022 za godzinę

Osoby, które rozliczają się według stawek godzinowych ze swoim pracodawcą, również otrzymają wyższe wynagrodzenie. Zgodnie z rozporządzeniem stawka ta nie może być niższa niż 19,70 złotych brutto. Jest to wzrost o 1,4 zł w porównaniu do stawki obowiązującej w poprzednim roku.

Jaki wpływ na minimalną płacę ma rodzaj umowy?

Rodzaj umowy tak naprawdę ma znaczenie już od roku 2017, kiedy to wprowadzono stawkę minimalną godzinową dla osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług. Poprzednie przepisy dotyczyły tylko pracowników posiadających umowę o pracę.

• Płaca minimalna a umowa o pracę

Płaca minimalna zawsze dotyczyła pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Nie zawsze jednak dotyczyła ona wszystkich pracowników. Do końca roku 2016 osoba nowozatrudniona na podstawie umowy o pracę otrzymywała 80% płacy minimalnej. Zgodnie z prawem pracodawca mógł obniżyć wysokość wynagrodzenia w pierwszym roku pracy nowego pracownika. Zapisy te przestały obowiązywać w roku 2017 i aktualnie nie ma znaczenia, jak długo pracujemy w danej firmie.

• Płaca minimalna a umowa zlecenie

W tym przypadku płaca minimalna 2022 dotyczy osób fizycznych, które nie prowadzą działalności gospodarczej oraz osób samozatrudnionych, czyli takich, które prowadzą jednoosobową działalność i sami wykonują zadania wynikające z podpisanej umowy. Aktualnie najniższa stawka godzinowa na umowę zlecenie wynosi 19,70 zł brutto. Dla porównania w roku 2020 wynosiła 17 zł brutto, a w roku 2021 obowiązującą stawką było 18,30 zł.

• Płaca minimalna a 3/4 etatu

Wiele osób pracuje również w niepełnym wymiarze godzin, co jest bardzo popularnym rozwiązaniem. W przypadku osób zatrudnionych na ¾ etatu minimalne wynagrodzenie wynosi 2257,50 zł brutto. Natomiast osoby pracujące na pół etatu zarobią tylko 1500,05 zł brutto.

• Płaca minimalna do 26 roku życia

W grupie ludzi młodych nadal obowiązują przepisy z roku 2019, dzięki którym osoby do 26 roku życia nie muszą płacić podatku dochodowego. W tym przypadku nie ma znaczenia forma, w jakiej uzyskiwane są dochody. Może to być zarówno umowa o pracę, jak i umowa zlecenie, a nawet praktyki studenckie. Dzięki tym rozwiązaniom młodzi pracownicy zarobią o ponad 140 złotych netto więcej od osób, które ukończyły już 26 rok życia.